Director, Eating Discoveries Research Hub | Temporary Full Time (1.0 FTE) | CHEO Research Institute
About this role
Compensation Pay Range:
$0.00-$0.00
Summary:
Please send your resume with a cover letter to [email protected] with the position title in the subject line. Although we appreciate the interest of all candidates, only candidates invited for interviews will be contacted. No phone calls please.
JOB DESCRIPTION
Posting #RI-26-021
Posting Period – May 11 to May 26, 2026
TITLE: Director, Eating Discoveries Research Hub
Eating Discoveries Research Hub, CHEO RI
New Position
TERM: Full time (FTE 1.0), 3-year contract with a possibility of extension (37.5 hours/week)
SALARY: From 55$ to 70$ per hour. Will be commensurate with skills and experience.
REPORTS TO: Executive Director, Eating Disorders Discoveries Hub
Children’s Hospital of Eastern Ontario Research Institute Inc. (“CHEO RI”) is the research arm of the Children’s Hospital of Eastern Ontario – Ottawa Children’s Treatment Centre (“CHEO”) and an affiliated institute of the University of Ottawa. We acknowledge that Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO RI also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is a beloved institution and workplace that is widely recognized for being an anchor in our community. CHEO RI works to create new knowledge and evidence to support CHEO in its provision of world-class care to our children. Our mission at CHEORI is to connect exceptional talent and technology in pursuit of life-changing research for every child, youth and family in our community and beyond.
The Eating Disorders Discoveries Hub (the Hub) is a unit within CHEO RI that collaborates with clinicians, young people, families, policymakers and thought leaders to drive an evidence-based, integrated system of care for children, youth and families affected by eating disorders across Canada. Our work at the Hub focuses on engaged scholarship, advancing innovation, and co-designing systems and solutions with service providers and service users. As trusted leaders in the field, we:
• Generate and mobilize high quality research on eating disorders care for children and young people in Canada.
• Evaluate and translate this knowledge to inform policy and system transformation efforts across the country.
• Partner with key interest-holders to innovate and co-build discoveries that can improve the lives of those affected by pediatric eating disorders.
The Hub at CHEO RI has an immediate requirement for a Director, Research.
We are looking for a highly motivated individual to collaborate with leaders and team members at the Hub. The Director will provide leadership for various research and knowledge mobilization (KMb) activities at the Hub. The incumbent will be responsible for the day-to-day management of the Hub’s research projects and initiatives. This role will identify strategic priorities and key activities at the Hub and will be accountable for the leadership and management of team members working on the range of projects and initiatives. The Director, will work closely with the other Director(s), the Executive Director, and the Manager, Operations to provide overall leadership to the Hub team. The incumbent will engage with relevant staff in strategic and operational planning, and will maintain a program of research in the field of pediatric eating disorders. The ideal candidate is an energetic multi-tasker, a strong project manager, a creative thinker, an excellent collaborator and a superior writer. This role is an integral part of the Hub team, and requires that the incumbent shows integrity, professionalism and dedication in their work and interactions with colleagues and partners.
RESPONSIBILITIES
Under the general supervision of the Hub’s Executive Director, the Director will:
• Participate in the strategic and operational planning processes and implement research related elements of these plans.
• Provide strategic vision and leadership to the range of research activities at the Hub (including overseeing research projects, supporting knowledge mobilization, etc.).
• Lead and oversee research projects and initiatives, from planning through delivery, ensuring timelines, milestones, quality standards and deliverables are met.
• Coach, mentor and supervise team members and students engaged in Hub activities, in accordance with accepted professional and management standards, performance expectations and current relevant legislated/contractual obligations.
• Forecast and oversee the annual budget for relevant research projects and activities and approve all related expenses.
• Assess and determine resource requirements for research activities and adjust budgets as required to respond to evolving priorities or constraints.
• Participate in leadership, governance, and project team meetings on a regular basis and as required to advance project objectives.
• Lead the recruitment, onboarding, and ongoing performance management of research staff and students supporting Hub research activities.
• Represent the Hub both internally at CHEO/CHEO RI, and externally with partners, at relevant meetings and consultations with interest-holders and partners.
• Support the Executive Director to engage and collaborate with the Hub’s four advisory bodies: Clinician Scientists Circle, Youth Advisory Group, Family Advisory Group, Partnership Advisory Group.
• Perform other related duties as assigned by supervisor.
The Director, Research shows a demonstrated ability to:
• Communicate clearly, effectively and concisely, both orally and in writing, with a wide range of internal and external audiences.
• Plan, prioritize ana mange competing demands to ensure timely completion of tasks by adjusting priorities as required.
• Adapt effectively to change, demonstrating flexibility and responsiveness to evolving priorities and organizational requirements.
• Build and maintain effective collaborative working relationships with colleagues and partners.
• Exercise sound judgement, discretion and a high degree of confidentiality.
• Maintain a working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety.
QUALIFICATIONS, SKILL AND ABILITIES
• 3-5 years’ experience in a research management position (Essential)
• PhD or equivalent in psychology, social work, social sciences or related discipline (Essential)
• Content knowledge and expertise in pediatric eating disorders and/or child and youth mental health and/or health (Essential)
• Depth of knowledge in how to conduct research with clinical populations (Preferred)
• Depth of knowledge in policy and health services research (Preferred)
• Superior interpersonal, leadership and team-building skills (Essential)
• Demonstrated relationship building skills (Essential)
• Excellent communication and knowledge mobilization skills (Essential)
• Comfort with technology (MS Office, Zoom, etc.) (Essential)
• Experience engaging and working with a range of interest-holders (Essential)
• Proven superior time management skills (Essential)
• Demonstrated ability to show initiative (Essential)
• Demonstrated ability to work in a multi-disciplinary environment (Essential)
• Advanced knowledge of research and research methods (Essential)
• Proficiency in French and English (Preferred)
Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may be substituted for the academic/experience requirements above.
WORKING CONDITIONS
• Flexibility to work in a hybrid work model that would include both remote work and on-site work.
• On-site work is within CHEO RI, which may involve exposure to children and parents/caregivers.
• Occasional exposure to workplace distractions (e.g. lack of privacy, frequent interruptions).
• May be require attendance at evening meetings.
• May be require travel.
• Able to work under tight deadlines.
• Work in a team-based environment, and independently.
• Flexibility to work in a hybrid work model, which would include remote and on-site work, in accordance with current policy.
OTHER REQUIREMENTS
• Eligible to work in Canada;
• Compliance with CHEO RI’s Universal COVID-19 Vaccination Policy; and
• Police Record Check.
TO APPLY
Please send a complete CV and cover letter to [email protected] with the posting number in the subject line.
The CHEO Research Institute values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should an applicant require any accommodations during the application process, as per the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, please notify Human Resources at [email protected].
The CHEO Research Institute seeks to increase equity, diversity, and inclusion in all of its activities, including research, education and career development, patient, family and donor partnerships. We value diverse and non-traditional career paths and perspectives, and value skills such as resilience, collaboration, and relationship-building. We welcome applications from members of racialized minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, persons of minority sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.
CHEO Research Institute does not use artificial intelligence during the selection and recruitment process.
Worksite, unless otherwise indicated will be at 401 Smyth Road, Ottawa, Ontario K1H 8L1. Applications will only be considered from those that are eligible to work in Canada. We thank all applicants for their interest. However, only those invited for an interview will be contacted.
CHEO Research Institute – Human Resources
401 Smyth Rd
Ottawa (Ontario) K1H 8L1, CANADA
DESCRIPTION DE POSTE
Numéro d’affichage - #RI-26-021
Période d’affichage – du 1 mai au 26 mai, 2026
POSTE : Directeur.trice de recherche
Le Carrefour de découvertes sur les troubles alimentaires
Nouveau Position
DURÉE : Temps plein (1.0 ETP), durée de 3 ans avec possibilité de prolongation (37,5 heurs/semaine)
SALAIRE : 55,00$ - 70,00$/heure, sera proportionnel au compétences et l’expérience
RELÈVE DE : Directrice exécutive, Le Carrefour de découvertes sur les troubles alimentaires
L’Institut de recherche du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario Inc. (« IR de CHEO ») est l’organisme de recherche du Centre de traitement pour enfants du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario situé à Ottawa (« CHEO ») et un institut affilié de l’Université d’Ottawa. Nous reconnaissons qu’Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les membres de la Nation algonquine Anishinabe vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. L’IR du CHEO rend également hommage à tous les peuples des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi qu’à leurs précieuses contributions passées et présentes à ce territoire. CHEO est une institution et un milieu de travail que nous chérissons et qui est largement reconnu pour être une source de soutien dans notre collectivité. L’IR de CHEO travaille pour créer de nouvelles connaissances et de nouvelles preuves pour soutenir CHEO dans sa prestation de soins de classe mondiale à nos enfants. Notre mission à l’IR de CHEO est de mettre en relation des talents et des technologies exceptionnels, dans le but de mener des recherches permettant de changer la vie de chaque enfant, adolescent et famille de notre communauté et au-delà.
Le Carrefour de découvertes sur les troubles alimentaires (le « Carrefour ») est une unité au sein de l’Institut de recherche (IR) du CHEO qui collabore avec des cliniciennes et cliniciens, des jeunes, des familles, des responsables de politiques et des chefs de file afin de mettre en place un système intégré de soins fondé sur des données probantes pour les enfants, les jeunes et les familles touchés par les troubles alimentaires partout au Canada. Notre travail au Carrefour est axé sur la recherche engagée, l’avancement de l’innovation et la conception conjointe de systèmes et de solutions par les prestataires de services et les personnes les utilisant. En tant que chefs de file de confiance dans le domaine, nous :
• Générons et mettons en œuvre des recherches de grande qualité sur la prise en charge des troubles alimentaires chez les enfants et les jeunes au Canada.
• Évaluons et traduisons ces connaissances pour éclairer les efforts de transformation des politiques et des systèmes à l’échelle du pays.
• Établissons des partenariats avec les principales parties prenantes pour innover et mettre en œuvre conjointement des découvertes qui peuvent améliorer la vie des personnes touchées par les troubles alimentaires pédiatriques.
Le Carrefour de l’IR du CHEO a immédiatement besoin d’un.e directeur.trice de recherche.
Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée pour collaborer avec la direction et les membres de l’équipe du Carrefour. La directrice ou le directeur assurera la direction de diverses activités de recherche et de mobilisation des savoirs au sein du Carrefour. La personne titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne des projets et initiatives de recherche du Carrefour. Elle déterminera les priorités stratégiques et les principales activités du Carrefour et sera responsable de la direction et de la gestion des membres de l’équipe qui travaillent sur une gamme de projets et d’initiatives. La directrice ou le directeur travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de la direction, la directrice générale ou le directeur général et la ou le gestionnaire des opérations pour assurer un leadership global à l’équipe du Carrefour. La personne titulaire collaborera avec le personnel concerné à la planification stratégique et opérationnelle et maintiendra un programme de recherche dans le domaine des troubles alimentaires pédiatriques. La personne idéale est énergique, elle accomplit plusieurs tâches à la fois, elle est une gestionnaire de projet solide, elle démontre de la créativité, elle est une excellente collaboratrice et elle possède des compétences supérieures en rédaction. Ce poste fait partie intégrante de l’équipe du Carrefour et exige que la personne titulaire fasse preuve d’intégrité, de professionnalisme et de dévouement dans son travail et ses interactions avec les collègues et les partenaires.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision d’ensemble de la directrice générale ou du directeur général du Carrefour, la directrice ou le directeur devra :
• Participer aux processus de planification stratégique et opérationnelle et mettre en œuvre les éléments liés à la recherche de ces plans.
• Fournir une vision stratégique et un leadership pour l’éventail des activités de recherche au Carrefour (notamment la supervision de projets de recherche, le soutien à la mobilisation des savoirs, etc.).
• Diriger et superviser les projets et initiatives de recherche, de la planification à l’exécution, en veillant au respect des échéanciers, des jalons, des normes de qualité et des produits livrables.
• Encadrer et superviser les membres de l’équipe et les étudiantes et étudiants participants aux activités du centre et leur servir de guide conformément aux normes professionnelles et de gestion reconnues, aux attentes en matière de rendement et aux obligations législatives et contractuelles pertinentes actuelles.
• Prévoir et superviser le budget annuel pour les activités de recherche et projets pertinents et approuver toutes les dépenses connexes.
• Évaluer et déterminer les besoins en ressources pour les activités de recherche et rajuster les budgets au besoin afin de répondre aux priorités ou contraintes changeantes.
• Participer régulièrement à des réunions de direction, de gouvernance et d’équipe de projet afin de faire progresser les objectifs du projet.
• Diriger le recrutement, l’intégration et la gestion continue du rendement du personnel de recherche et des étudiantes et étudiants qui appuient les activités de recherche du Carrefour.
• Représenter le Carrefour à la fois à l’interne au sein du CHEO et de l’IR du CHEO et à l’externe lors de réunions et de consultations pertinentes avec les parties prenantes et les partenaires.
• Aider la directrice générale ou le directeur général à mobiliser les quatre organismes consultatifs du Carrefour, soit le Cercle des cliniciennes-chercheuses et des cliniciens-chercheurs, le Groupe consultatif des jeunes, le Groupe consultatif des familles et le Groupe consultatif des partenaires, et à collaborer avec ces organismes.
• Effectuer des tâches connexes assignées par la personne responsable de la supervision.
La directrice ou le directeur de la recherche démontre une capacité manifeste à :
• Communiquer de façon claire, efficace et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un large éventail d’auditoires internes et externes.
• Planifier et gérer les demandes concurrentes afin d’assurer l’exécution en temps opportun des tâches en ajustant l’ordre des priorités au besoin.
• S’adapter efficacement au changement, en faisant preuve de souplesse et de réceptivité à l’évolution des priorités et des exigences organisationnelles.
• Établir et maintenir des relations de travail collaboratives efficaces avec les collègues et les partenaires.
• Faire preuve de discernement, de discrétion et d’un degré élevé de confidentialité.
• Maintenir une connaissance pratique des lois applicables en matière de santé et de sécurité au travail et posséder une connaissance générale des politiques et procédures d’entreprise et des différents services en matière de santé et de sécurité.
QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
• De trois à cinq ans d’expérience dans un poste de gestion de la recherche (essentiel)
• Doctorat ou l’équivalent en psychologie, en travail social, en sciences sociales ou dans une discipline connexe (essentiel)
• Connaissance du contenu et expertise en troubles de l’alimentation pédiatriques ou en santé mentale et globale des enfants et des jeunes (essentiel)
• Connaissance approfondie de la façon de mener des recherches auprès de populations cliniques (un atout)
• Connaissance approfondie de la recherche sur les politiques et les services de santé (un atout)
• Excellentes qualités relationnelles, leadership et esprit d’équipe (essentiel)
• Capacité démontrée d’établir des relations (essentiel)
• Excellentes compétences en communication et en mobilisation des savoirs (essentiel)
• Aisance avec la technologie (MS Office, Zoom, etc.) (essentiel)
• Expérience de la mobilisation et du travail avec un éventail de parties prenantes (essentiel)
• Compétences supérieures avérées en gestion du temps (essentiel)
• Capacité démontrée de faire preuve d’initiative (essentiel)
• Capacité démontrée de travailler dans un environnement multidisciplinaire (essentiel)
• Connaissance approfondie de la recherche et des méthodes de recherche (essentiel)
• Maîtrise du français et de l’anglais (un atout)
Une personne qui possède de l’expérience et une formation officielle ainsi qu’un rendement et des capacités démontrés pourrait être exemptée des exigences en matière d’études et d’expérience stipulées ci-dessus.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Possibilité de travailler en mode hybride (combinaison de travail à distance et de travail sur place).
• Le travail sur place se fait au sein de l’IR du CHEO, ce qui peut impliquer des contacts avec des enfants et des parents ou aidantes et aidants.
• Légère exposition à des distractions au travail (p. ex. manque d’intimité, interruptions fréquentes).
• Il peut être nécessaire d’assister à des réunions en soirée.
• Des déplacements peuvent être nécessaires.
• Capacité à travailler dans des délais serrés.
• Travailler en équipe et de façon autonome.
• Possibilité de travailler en mode hybride, consistant à travailler à distance et à travailler sur place, conformément à la politique en vigueur.
AUTRES EXIGENCES
• Être autorisé à travailler au Canada;
• Respecter la politique universelle de vaccination contre la COVID-19 de l’IR du CHEO;
• Vérification du casier judiciaire.
POUR POSTULER
Veuillez fournir un CV complet et une lettre de motivation par courriel à [email protected] avec le numéro d’affichage dans le sujet.
L’Institut de recherche de CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche, et nous sommes heureux de recevoir les demandes de tous les candidats qualifiés. Les candidats qui auront besoin de mesures d’adaptation durant le processus de demande d’emploi sont priés d’envoyer un courriel aux Ressources humaines, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario à l’adresse suivante : [email protected].
L’Institut de recherche de CHEO cherche à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes ses activités, y compris la recherche, l’éducation et l’avancement de carrière, les partenariats avec les patients, les familles et les donateurs. Nous accordons de l’importance aux parcours de carrière et aux perspectives diversifiées et non traditionnelles et nous valorisons les compétences telles que la résilience, la collaboration et l’établissement de relations. Nous invitons les membres des minorités racialisées, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes ayant des orientations sexuelles minoritaires et des identités de genre ainsi que les autres personnes qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires à présenter leur demande afin de collaborer de manière productive avec des communautés diverses.
Seules les candidatures des personnes autorisées à travailler au Canada seront prises en considération. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront convoqués à une entrevue.
L’IR du CHEO n’utilise pas l’intelligence artificielle dans son processus de recrutement et de sélection.
Sauf indication contraire, le lieu de travail sera situé au 401, chemin Smyth, à Ottawa (Ontario) K1H 8L1. Seules les candidatures des personnes autorisées à travailler au Canada seront prises en considération. Nous remercions l’ensemble des candidates et candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.
Institut de recherche du CHEO - Service des ressources humaines
401, chemin Smyth
Ottawa (Ontario) K1H 8L1, CANADA