(Senior) Learning & Development Manager

高德美（瑞士证券交易所：股票代码为"GALD") 致力于成为专注皮肤学领域的全球领导者，业务遍及约90个国家和地区。我们提供创新、以科学为基础的优质旗舰品牌和服务组合，横跨注射美学、日常护肤和皮肤治疗这三个快速增长的皮肤学细分市场。自1981年成立以来，我们一直热忱专注于人体最大的器官——皮肤，与专业医务工作者合作，以卓越成果满足求美者、消费者和患者的个性化需求。肌肤塑造了我们的人生故事，由此，我们致力于不断推进“每一个进步 为每一寸肌肤”。更多信息请访问：www.galderma.com

我们欢迎专注于成果、乐于学习并能带来积极能量的同事加入我们。他们需要将主动性，团队合作和协作精神完美结合。最重要的是，他们必须为我们每天服务的消费者、患者和医疗行业人士做有意义的事情而充满热情。我们致力于赋能每位员工，促进他们的个人成长，同时确保当前和未来的业务需求得到满足。在高德美，我们拥抱多样性，尊重每一位员工的尊严、隐私和个人权利。我们坚信，致力于成为世界领先的专业皮肤学公司是我们共同的雄心抱负。加入我们，您将有机会获得具有挑战性的工作经历的绝佳机会，并创造无与伦比的直接影响。

职责范围

1. 战略规划与体系建设

• 战略制定： 根据公司整体战略和业务目标，制定并实施年度及中长期 L&D 战略规划，确保人才发展计划与业务需求紧密对齐。
• 体系搭建： 建立和完善公司的人才培养体系，包括新员工融入、专业能力提升、管理阶梯训练及领导力发展项目。
• 预算管理： 负责 L&D 年度预算的制定、分配与管控，确保资源投入产出比最大化。

2. 学习项目设计与交付

• 需求诊断： 与业务部门负责人深度沟通，通过数据分析、访谈等方式精准识别绩效差距与培训需求，提供定制化解决方案。
• 项目运营： 主导关键人才培养项目的全流程设计、实施与评估
• 效果评估： 建立科学的培训评估体系，追踪学员行为改变及对业务结果的影响，持续迭代优化项目。

领导力与组织发展

• 领导力培养： 专注于高潜人才及管理者的领导力发展，设计并实施领导力进阶课程，建立内部导师/教练机制。
• 人才盘点： 参与组织人才盘点，结合人才梯队现状，规划关键岗位的继任计划并提供发展建议。
• 文化建设： 通过各类学习活动推动企业文化落地。

4. 内部知识管理与创新

• 内容研发： 根据公司特色自主开发或引入优质课程资源，确保内容的实用性与前瞻性。
• 数字化学习： 推动学习平台的搭建与运营（如 LMS 系统、线上学习社群），开发混合式学习模式，提升学习覆盖面与效率。

Education/Training:

• 本科或以上学历商科，社会学科，教育，心理, 人力资源管理相关专业和硕士学历优先
• 有学习发展相关认证或培训类专业认证者优先。

Work Experience:

• 至少在大型外企有8年以上的推动学习发展的工作经验
• 有从 0 到 1 搭建学习发展、人才管理或领导力发展体系经验者优先。

Technical Skills专业技能

• 精通培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程。
• 熟悉领导力模型、胜任力模型及人才盘点工具的应用。
• 具备优秀的授课能力和引导技巧，能胜任各类Workshop的设计、组织和开展

General Skills 通用技能

• 业务思维： 具备极强的业务敏感度，能快速理解业务痛点并转化为学习方案。
• 影响力： 具备出色的沟通协调能力和跨部门推动力，能与各级管理者建立信任关系。
• 沟通能力佳，有较强的人际关系处理和领导能力
• 创新能力： 对新的学习技术（如 AI 辅助学习、微课、游戏化学习）保持好奇心并愿意尝试。
• 抗压能力： 能够在快节奏、多任务的环境中保持高效产出。
• Word, Excel 和PPT 熟练
• 熟练地使用英文作为工作语言